幸友14

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　一方で、企業側としても、学生たちの能力をきちんと見極めることが重要になってきます。しかし、採用試験だけでその判断をおこなうのは、実際には困難なこと。そこで、大学と企業が連携を図り、早い時期からともに人材育成をおこなっていくような発想があってもいいと考えています。具体的には、1年次からの企業訪問やインターンシップを通して、企業側からもどんな学生が育っているのかを随時確認できるような環境をつくる。その際、大学教育について気になることがあれば、どんどん意見を言っていただく。そして、そこで培った関係をその後の就職活動にも活かしていく。そうした環境づくりは、学生にとってメリットがあるだけでなく、企業側の採用活動においても、短時間の試験だけで学生を判断するより、ずっと合理的で信頼性の高いものになるのではないでしょうか。　さらにもう一つ大切なことが、教員と企業との関係づくり。就職活動時に、「あの先生の教え子ならば安心だ」と思ってもらえるような信頼関係を築いていくことが理想です。今後、各学部の教員が企業に足を運ぶことで、教育、採用面での協力に結び付けていく動きを大学全体で進めていきたいと考えています。親交のない企業に訪問するのは難しいですが、中部大学には幸友会がありますから、そうしたつながりを活用させていただきたいと思っています。ですから企業の皆様には、企業訪問やインターンシップでの受け入れのご協力、また教員が伺った際には大学教育に対する期待や提言などを遠慮なく言っていただくことをお願いいたします。大学と企業が協力して、人材育成をおこなっていく。採用担当者様へ求人に関するご相談やお問い合わせは、キャリアセンターまでお気軽にどうぞ。中部大学キャリアセンターTEL.0568-51-1111（代表） 0568-51-4184（直通）FAX.0568-51-1982E-mail:syusyoku@chubu.ac.jp中部大学幸友会事務局TEL.0568-51-4740（直通）http://www.chubu.ac.jp/koyunavi/（幸友会就職ナビ）「幸友会就職ナビ」掲載企業も募集中34